Training / Kultur
Wir überzeugen nicht nur durch unsere konzeptionelle Arbeit, sondern unterstützen Ihre Veränderungsprozesse aktiv. Dazu gehört, dass wir Ihre Führungskräfte trainieren und Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur unterstützen. Profitieren Sie außerdem von unserer digitalen Online-Akademie.
Projektbeispiel
Führungskräfteakademie
In einem dynamischen und hochkomplexen wirtschaftlichen Umfeld brauchen Führungskräfte das richtige Mindset und entsprechende Werkzeuge, um erfolgreich führen zu können. Eine auf drei Säulen basierende Führungsakademie kann einen nachhaltigen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung von Führungskräften leisten – wie unser Projektbeispiel mit einer Sparkasse zeigt.
Auf einen Blick
Training/Coaching
Gute Konzepte allein reichen nicht aus. Sie entfalten ihre Wirkung meist erst dann, wenn sie in „Fleisch und Blut“ übergegangen sind. Dies gilt vor allem im Vertrieb, aber auch bei allen Fragen der Führungsmethodik. Wir unterstützen unsere Kund*innen mit praxisorientierten Qualifizierungen vom Verkaufstraining bis zum Vorstandscoaching.
Kulturentwicklung
Der Erfolg von Veränderungsprozessen ist in hohem Maße von der Kultur eines Unternehmens abhängig. Die richtige Kultur kann man nicht verordnen, sondern man muss sie gestalten. Diese anspruchsvollen Gestaltungsprozesse unterstützen wir mit agilen Formaten und sorgen für echte Identifikation und Motivation.
Online-Akademie
Unsere modernen Trainingskonzepte sind nachhaltig und ressourcenschonend. Dabei kombinieren wir Präsenzveranstaltungen mit dem medialen Angebot unserer Online-Akademie. Diese Lern-Nuggets geben regelmäßig Impulse und bieten Unterstützung im Alltag. Sie sorgen nicht nur für Erfolg, sie machen auch Spaß.
Aktuelle Veröffentlichungen
Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln
Wer sein Unternehmen fit für die Zukunft machen will, braucht Führungskräfte, die die Transformation vorantreiben. Eine Führungsakademie sorgt für die notwendigen Kompetenzen.
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Veränderung richtig begleiten
Wer in Unternehmen etwas verändern will, muss transparent kommunizieren – und die Mitarbeiter*innen einbeziehen. Vier bewährte Methoden helfen dabei.
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Orientierung im Methoden-Dschungel
Es gibt unzählige gute Ideen, wie Sie Veränderung in Ihr Unternehmen bringen. Die Trendbegriffe häufen sich: New Work, Scrum, Agilität. Finden Sie heraus, was Sie wirklich weiterbringt.
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