Mobiles Arbeiten bei innovent: Flexibilität und hohe Arbeitsqualität
In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Das Homeoffice ist längst kein temporäres Modell mehr, sondern eine feste Komponente moderner Arbeitskonzepte. Während viele Unternehmen nach der Pandemie begonnen haben, ihre Mitarbeiter wieder verstärkt ins Büro zurückzuholen und das Homeoffice zurückzufahren, gehen wir bei innovent einen anderen Weg: Unsere Mitarbeiter haben die volle Freiheit, selbst zu entscheiden, ob sie von zu Hause oder im Büro arbeiten möchten. Diese Flexibilität hat aus unserer Erfahrung einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und damit auch auf die Arbeitsqualität.
Autor Dennis Seidel
Datum 07.10.2024
Volle Flexibilität für unsere Mitarbeitenden
Bei innovent glauben wir an die Selbstbestimmung und haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeitenden. Deswegen steht es jedem frei, den eigenen Arbeitsplatz nach persönlichen Vorlieben zu gestalten – sei es im „Homeoffice“ oder im Büro. Diese Wahlmöglichkeit ermöglicht es unseren Beratern und Beraterinnen, ihre Arbeit bestmöglich in Einklang mit ihrem Privatleben zu bringen. Für uns zählt nicht, wo gearbeitet wird, sondern wie gut die Ergebnisse sind.
Während andere Unternehmen die Rückkehr ins Büro forcieren, haben wir erkannt, dass unsere Mitarbeitenden ihre besten Leistungen erbringen, wenn sie selbst entscheiden können, wo sie arbeiten. Diese Freiheit führt zu einer höheren Motivation und Produktivität, da jeder die Möglichkeit hat, in der Umgebung zu arbeiten, in der er oder sie sich am wohlsten fühlt.
Dass wir dazu eine entsprechende technische Infrastruktur (Laptop, Bildschirme, Headset, etc.) sowohl im Büro als auch im Homeoffice zur Verfügung stellen, versteht sich für uns von selbst.
Der persönliche Austausch bleibt wichtig
Bei aller Flexibilität legen wir bei innovent gleichzeitig großen Wert auf den persönlichen Austausch. Einmal pro Quartal treffen sich daher alle Mitarbeitenden im Büro zu festen Zeiten, die bewusst frei von Kundenterminen sind. Diese Tage sind uns wichtig, um den persönlichen Kontakt zu pflegen und gemeinsam an neuen, innovativen Lösungen für unsere Kunden zu arbeiten. Hier gibt es Raum für den Austausch von Ideen, das Knüpfen und Pflegen von Beziehungen und das gemeinsame (Weiter-)Entwickeln von Akquiseansätzen und Projekten.
Unsere Arbeitskultur: Vertrauen und Verantwortung sowie eine selbstbestimmte Work-Life-Balance
Der Erfolg dieses Modells basiert auf einer einfachen Philosophie: Vertrauen und Verantwortung. Bei innovent wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit ernst nehmen – egal, von wo aus sie arbeiten. Und wenn es sich anbietet, nach Vor-Ort-Tagen auf einem Kundenprojekt einen oder mehr „Homeoffice“-Tage einzuschieben, damit man die Kinder in die Kita bringen und abholen oder andere Dinge erledigen kann oder sich einfach nur den Fahrweg ins Büro sparen kann, dann führt das zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und damit zu mehr Zufriedenheit.
Was sagen unsere Kollegen?
Phillip – Manager
Die Möglichkeit zum „Homeoffice“ ermöglicht mir, fokussiert an ausgewählten Themen zu arbeiten und eine hohe Flexibilität für meine Tagesplanung. Die ersparte Zeit für das Pendeln kommt zusätzlich als Vorteil hinzu. Der persönliche Austausch und das Miteinander mit den Kolleg:innen im Büro bleibt jedoch weiterhin sehr wertvoll.
Malte - Manager
„Homeoffice“ flexibilisiert die Arbeit für mich deutlich und bringt Privat und Arbeit stärker in einen Einklang. Hiermit meine ich vor allem, dass ich mir die Fahrt (>3h) ins Büro spare und meinen Wohnort unabhängig vom Arbeitgeberstandort wählen kann. Somit muss mein Arbeitgeber nicht in der Nähe meines Wunschwohnorts sein. Dies geht natürlich zu Lasten des Austauschs vor Ort mit Kollegen – dies geht aus meiner Sicht aber auch wunderbar medial, was ich auch im Sinne „Care-Call/kurzer Austausch/Feelgood“-Termine mit Kollegen aktiv nutze.
Daniel - Manager
Da ich rund eine Stunde entfernt von unserem Büro in Münster wohne, ist es für mich ein echter Zeitgewinn, im „Homeoffice“ arbeiten zu können. Im „Homeoffice“ kann ich mir meinen Arbeitstag auch noch flexibler einteilen und so Berufsalltag und Privatleben noch besser vereinen. Meine Pausen nutze ich immer wieder zur Erledigung von Hausarbeit. So muss ich diese Aufgaben nicht erst abends machen.
Warum innovent?
Wir bei innovent sind der Überzeugung, dass ein modernes Arbeitsumfeld junge Talente anzieht. Unsere Unternehmenskultur bietet genau das, was junge, ambitionierte Menschen suchen: Flexibilität, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wenn du Teil eines Teams sein möchtest, das neue Wege geht und auf innovative Lösungen setzt, dann bist du bei uns genau richtig!
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