Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter

Christoph Pitschke

Manager

31 Jahre

Verheiratet

 

Meine ersten zehn Jahre im Berufsleben habe ich bei einem großen IT-Dienstleister in der Finanzbranche gearbeitet. Nach vielen spannenden Projekten und erster eigener Führungserfahrung hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber und beim Kunden ein gutes Standing und durchaus interessante Perspektiven – und genau in diesem Moment habe ich mich trotzdem entschieden, aus dem vermeintlich sicheren Hafen in die berühmte stürmische See" der Unternehmensberatung zu segeln. So viel vorab – ich habe es nicht bereut! 

  

Was war meine Motivation?

Im Rahmen von vielen IT Projekten in Banken habe ich gelernt, die Sprache von Bankern und ITlern zu verstehen und wie ein Vermittler die Lösung von fachlichen Problemen mit IT zu finden. Aus der Perspektive eines zentralen Dienstleisters bin ich in diesen Projekten oft an Grenzen gestoßen, da ich nur zu einem Bruchteil den Gesamterfolg eines Projektes selbst beeinflussen konnte. Darüber hinaus erschien mir die Wirkungskette in einem Großunternehmen mit Konzernstruktur mitunter zu lang – ich wollte schneller, direkter und wirksamer Einfluss nehmen.

 

Warum innovent?

Beratungen nur mit Strategiefokus und eben solche mit IT-Fokus gibt es in der Bankenbranche sehr häufig. Das Arbeitsmodell entspricht bei beiden Arten meist dem typischen Berater-Klischee: montags bis donnerstags beim Kunden – freitags im Office, Wochenende on-hold zur Vorbereitung von Pitches - Nein Danke.

innovent hingegen hat sich mir als moderne Beratung präsentiert, die Strategie und Umsetzung in allen Facetten (Personal, Führung, IT, Training, etc.) im Bankenumfeld bietet und die vor allem das menschliche Miteinander großschreibt. Das Unternehmensmotto einfach.wirksam.erlebbar trifft es genau.

 

Was mir besonders gefällt?

Mein Einstieg war optimal vorbereitet. Bereits vor meinem offiziellen Beginn hat mir meine Führungskraft meine zukünftigen Aufgaben erläutert und regelmäßigen Kontakt zu mir gehalten. Es wurde darauf geachtet dass ich eine gesunde Mischung aus Projekten begleite, in denen ich eigene Erfahrung mitbringe und eben solche, in denen ich mir die Fachkompetenz neu erarbeiten muss.

Aktuell ist die Digitalisierung und die wirksame Umsetzung von Multi- bzw. Omnikanalbanking in Banken und Sparkassen ein roter Faden in meinen Projekten.

Das entgegengebrachte Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und gleichzeitig das aktive Angebot der Kollegen zur Unterstützung ist jeden Tag die beste Motivation für Spaß an der Arbeit bei innovent.

Das gemeinsame Feiern von Erfolgen gehört ebenso wie das gemeinsame Einstehen für Misserfolge zur Kultur von innovent – so arbeitet man gerne miteinander! 

 

 

 

 

Gabriele Neitzel

Senior Consultant

46 Jahre

Verheiratet, zwei Kinder

  

Mein erstes Jahr bei innovent …

In der Mitte des Berufslebens und als Mutter von zwei Kindern in die Unternehmensberatung zu wechseln, ist eher nicht der typische "Consultant-Karriereweg". Anfang des vergangenen Jahres habe ich den Schritt trotzdem gewagt.

 

Was war meine Motivation?

Als ehemalige Leiterin eines KSC wollte ich meine Erfahrungen – die wesentlichen „Dos and Don’ts“ beim Auf-/Ausbau eines Kunden-Service-Center und Erfolgsfaktoren wirksamer Führung – weitergeben. Bewusst habe ich mich bei innovent consult beworben. innovent steht für pragmatische Lösungsansätze und schnellen Erfolg. So verspricht es das Leitbild und so verstehe ich auch das Motto einfach.wirksam.erlebbar – mit dem ich mich schnell identifizieren konnte, da es meinem bisherigen Vorgehen entsprach.

 

Was mir besonders gefällt?

Die Einarbeitung/Begleitung in der Startphase erfolgte über Schulungen sowie Coachings, aber aus meiner Sicht noch viel mehr über die praktische Zusammenarbeit im Team. Teamarbeit ist auch grundsätzlich ein wesentlicher Erfolgsfaktor von innovent. Darüber entwickeln wir uns und unsere Projekte ständig weiter.

Auch gefällt mir der direkte Kontakt zu Kunden – von der Küste bis zu den Bergen. Das bringt natürlich Reisetätigkeit mit sich, was aber zu erwarten war. Die Auswahl der Mietwagen, mit denen ich neuerdings zu Projekten fahre, finden meine Söhne spannender als ich … Apropos Kinder: Der Job bei innovent lässt sich mit der Familie vereinbaren, wenn alle sich auf die neue Situation einstellen. Die Akzeptanz für diesen Beruf und die Firma wird durch Firmenevents gestärkt. Die Familien lernen dabei das Team und die Angehörigen untereinander kennen. Schnell ist für alle erkennbar: Wir bei innovent legen Wert auf freundschaftlichen Umgang, der durch vielschichtige Aspekte geprägt und gefördert wird. Spaß und Humor gehören für uns zur Arbeit dazu, helfen Ent-Spannung zu erreichen und Abstand zum „täglichen Wahnsinn“ zu bekommen.

 

Zeit für Hobbies bleibt auch: Yoga und Joggen gehen glücklicherweise zu jeder Tageszeit und an jedem Ort;-) Und ein paar Tage Ski-Fahren im Rahmen eines gemeinsamen Jahresauftakts steht im Januar offiziell auf der innovent-Agenda – ein perfekter Start in das neue Jahr!

 

Was aus meiner Sicht eine wesentliche Eigenschaft ist, die ein Consultant mitbringen sollte: Neben geistiger Agilität, hoher Motivation und Flexibilität, Interesse an neuen Themen und dem Entwickeln von individuellen Lösungsansätzen.